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薪酬福利

“全面薪酬戰略”體系可劃分為四部分:

1、以現金方式支付的薪酬,包括基本工資、補貼和變動性收入。

2、以物品發放形式或其他形式體現的,如休假、退休、醫療等福利,這是全面薪酬的重要組成部分,但常常被企業忽視。

3、學習機會和發展機會。

4、工作環境。

5、惠及廣大員工的利益分享機制。吸納員工入股,形成開放、共享的利益結構。企業是一個利益共同體(事業共同體、命運共同體是在此基礎上形成的)。


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